Что нужно, чтобы добиться результата? Сотрудник, который действительно стремиться к результативной деятельности, действует следующим образом:

• предлагает принципиально новые, нестандартные решения;
• предлагает идеи по улучшению и берет на себя ответственность за внедрение изменений, которые он предлагает;
• принимает решения самостоятельно в рамках своей зоны ответственности.